|
|
| Вопрос № 295069 |
Опубликовано 05.04.2019 в 15:24
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в оплате праздничного дня?
Здравствуйте.Работаю по трудовому договору в общепите.8 марта работала по графику(12 часов),должны ли мне оплатить этот день в двойном размере как праздничный день?В трудовом договоре у меня указано,что я работаю 5ть дней в неделю.Руководство говорит,что оно просто решило так(не оплачивать день).Заранее спасибо Леонович Екатерина :: Минск
|
Ключевые слова: оплата труда, трудовой договор | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.04.2019 в 15:33
|
|
| |
Хотелось бы уточнить на счёт того,как мне доказать свою правоту?Так как работодатель утверждает,что он прав и их юрист готов ответить на этот вопрос? Леонович Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Что готов или нет их юрист я не знаю. А так же как и был оформлен данный день, можете ли Вы доказать, что работали. Рекомендую обратиться в департамент инспекции по труду (это бесплатно), они смогут на месте более подробно разобраться в данном вопросе и помочь его решить. Возможно Вам предоставили выходной, вместо компенсации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 12.04.2019 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
281 пользователь на сайте 
Версия для печати
