|
|
| Вопрос № 294984 |
Опубликовано 03.04.2019 в 01:21
|
 |
| |
Могут ли меня принуждать к неоплачиваемой работе?
Доброго времени суток. Такая ситуация. Работаю в крупной государственной организации. До недавних пор рабочим графиком была обычная 5-дневка. С апреля месяца вводятся рабочие субботы. По специфике работы в конце рабочего дня выделяется время (1 час 45 минут) на закрытие всех программ и завершение дня. НО! В субботу на ТЕ ЖЕ операции планируют выделять (заложено в графике) 1 час 15 минут, хотя количество работы остается неизменным и за 1:15 в любом случае ты не успеешь сделать все, что нужно. Т.е. 30 минут моего рабочего времени нигде не будет учитываться и не будет оплачиваться, но при этом я буду вынужден находиться на рабочем месте и завершать все процессы. Получается работа за "большое человеческое спасибо". Я пытался это донести начальству, которое разрабатывает данный график, но от них кроме криков, что я не прав, ничего не добился. Словно головой об стену стучать. Обращался к директору, он поначалу согласился, мол, почему на одну и ту же работу выделяется разное количество времени, но затем позвонил промежуточным начальником, и те ему якобы все популярно объяснили, что такой график заложен в регламентах организации. Хотелось бы услышать возможные варианты развития событий. Потому как, по мне, это ненормально. Носко Алексей :: Минск
|
Ключевые слова: работа, график |
| Ответов: 1 |
Добрый день!Согласно ТК Республики Беларусь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Изменением существенных условий труда в том числе признается изменение режима рабочего времени.Вне зависимости от того, что является причиной изменения существенных условий труда, такая причина должна быть обоснована и между ней и изменением существенных условий труда должна быть прямая связь.Т.е.изменение существенных условий труда при отсутствии обоснованных производственных, организационных, экономических причин является незаконным.Необходимо отметить, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК Республики Беларусь. Если указанная информация была Вам полезна, пожалуйста, нажмите "поблагодарить". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 03.04.2019 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
348 пользователей на сайте 
Версия для печати
