|
|
| Вопрос № 192081 |
Опубликовано 29.10.2013 в 11:47
|
 |
| |
Уведомление об увольнении
Здравствуйте. Работал на фирме и захотел уволиться, т.к. нашел другую работу. До конца контракта оставалось 1,5 года. Увольнять не захотели и я решил не выходить на работу. Сейчас уже шестой месяц не отдают трудовую и говорят, что приказ об увольнении не подписан и мне ставят прогулы. До какого момента могут ставить прогулы и обязаны ли уведомить меня о подписании приказа об увольнении? Новиков Александр :: Минск
|
Ключевые слова: приказ об увольнении |
| Ответов: 2 |
В данном случае увольнение это не обязанность, а право нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 29.10.2013 в 12:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Прогулы могут ставить неопределенный срок - это на усмотрение нанимателя, ведь увольнение за прогул - это право, а не обязанность. Для того, чтобы уволить вас за прогул, наниматель обязан предварительно взять с вас объяснительную. Трудовую выдают работнику после его увольнения. Вам необходимо явиться на работу и урегулировать с нанимателем вопрос об увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 29.10.2013 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.10.2013 в 13:17
|
|
| |
А уведомить об увольнении обязаны? Новиков Александр :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
379 пользователей на сайте 
Версия для печати
