Что должен сделать наниматель с сотрудником, находящемся на временной должности, при увольнении сотрудника, находящегося в декрете.

Добрый день. Такой вопрос. Работала в банке по контракту. В ноябре предложили перейти на должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Я согласилась. Заключили трудовой договор. Месяц назад эта сотрудница написала заявление об увольнении, т.к. решила выйти на работу, но в другую организацию. Подскажите, как правильно должны были поступить со мной? Если я верно читаю трудовой кодекс и свой договор, то меня должны были уволить, т.к. наступил срок (или обстоятельство в моем случае) завершения договора. Но со мной договор не расторгали. В ТК написано, что если сотрудник продолжает работать и договор не расторгали, то он считается продленным на неопределенный срок, верно ли я понимаю? Просто сейчас мне дают новый контракт и якобы мое заявление на перевод. Они датирована 21 февраля, дали мне их 15 марта. Я подписывать не хочу, т.к. мне в контракте написали должность ниже имеющейся по трудовому договору. Как мне правильно поступить? Если я не подпишу контракт, то на каком основании я сейчас там работаю?

Ковалёва Наталья :: Минск

Ключевые слова: трудовой договор, декрет, контракт

Подскажите, а может ли трудовой уже бессрочный договор расторгаться в одностороннем порядке, инициированный нанимателем?

Наталья :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 335964: продление трудовых отношений с работником

Вопрос № 334820: в какой форме уведомлять друг друга о решении продлять контракт или трудовой договор?

Вопрос № 334749: Увольнение по трудовому договору

Вопрос № 334748: Увольнение по трудовому договору

Вопрос № 334747: Увольнение по трудовому договору