|
|
| Вопрос № 335964 |
Опубликовано 02.06.2026 в 10:30
|
 |
| |
продление трудовых отношений с работником
Здравствуйте! Работник был принят по основному месту работы и совместительству на время перевода основного работника. Перевод закончился. Можно ли не увольняя работника, принять его по этой же должности на основную работу и совместительство, только на замену отпуска другого работника. И как можно это сделать юридически правильно? Колесник Татьяна :: Поставы
|
Ключевые слова: трудовой договор, увольнение, дополнительное соглашение, перевод | | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
339 пользователей на сайте 
Версия для печати
