|
|
| Вопрос № 293671 |
Опубликовано 27.02.2019 в 21:43
|
 |
| |
Какие негативные правовые последствия для меня могут быть в этом случае?
Я работаю специалистом по кадрам. Уволила работника по решению нанимателя за совершение прогулов без уважительных причин первым днем прогула. Трудовую книжку выслала по письменному заявлению работника (его заявление было написано заранее) по адресу указанному в заявлении в день издания приказа. Но запись об увольнении в трудовой книжке не подписана уполномоченным лицом. Какие негативные последствия для меня могут быть в этом случае? Абрамчик Лилия :: Витебск
|
Ключевые слова: увольнение, прогул |
| Ответов: 1 |
Вообще нет подписи в трудовой книжке или подпись выполнена неуполномоченным лицом? На усмотрение нанимателя специалист по кадрам может быть привлечена к дисциплинарной ответственности, если неверное оформление записи в трудовой книжке повлекло какие-то негативные последствия для предприятия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2019 в 00:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2019 в 07:09
|
|
| |
Запись об увольнении внесена верно, подписана (начальник отдела кадров, указана Ф.И.О. начальника), только нет самой росписи начальника. Уволенный работник сейчас идет на принцип и пытается зацепившись за неверную запись в трудовой восстановиться на работе. Возможно ли его восстановление и выплата средне зарплаты за время вынужденного прогула? Лилия :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Трудовая книжка – это основной документ, в котором фиксируется трудовая деятельность работника. Не всякое неверное указание формулировки причины увольнения, в том числе и неверно оформленная запись увольнения, будет являться основанием для выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула бывшему работнику в соответствии со ст. 244 ТК. Основанием для выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула будут являться лишь те случаи, вследствие которых уволившийся работник не мог поступить на новую работу. Если уволившийся работник возьмет справку от какого-либо предприятия или ИП о том, что его не могут принять на работу, т.к. отсутствует подпись в трудовой книжке уполномоченного лица и обратиться с иском в суд, то этот работник выиграет в суде спор. То есть суд обязан будет его восстановить на работе. Но учитывая то, что такие работники отказываются, как правило, восстанавливаться на прежней работе, то суд обязан будет в своем решении изменить дату увольнения на день выдачи ему трудовой книжки (ст. 79 ТК) и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2019 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
211 пользователей на сайте 
Версия для печати
