|
|
| Вопрос № 260997 |
Опубликовано 09.01.2017 в 20:12
|
 |
| |
Можно ли урегулировать рабочий график, оставив прежние часы?
Добрый вечер! Работала до сентября месяца с 7.40 до 8.40. Служебный автобус уезжает в 7.20. Из дома выходить приходилось в 7.00. С сентября надо ребенка в школу заводить, передвинули график с 8.40 до 16.10. Езжу на собственном авто теперь. Это очень отразилось на з/п. Учитывая, сколько они высчитывают за этот час, я должна была получать 640, а не 460. Сейчас и 400 не получу. Объем работы не уменьшился, я как выполняла, так и выполняю свою работу. Скажите, можно ли по законодательству поставить мне график с 8.40 до 17.10. Те же часы будут, что и раньше. Либо это предприятие решает само? Разговор с нашим юрисконсультом вела моя начальница (о смене моего графика). Елена Ли :: Жодино
|
Ключевые слова: часы, рабочий график |
| Ответов: 1 |
Елена, с 1 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). При этом изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ. Кроме того, установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.01.2017 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
164 пользователя на сайте 
Версия для печати
