|
|
| Вопрос № 290240 |
Опубликовано 28.11.2018 в 22:51
|
 |
| |
Трудовой контракт на пол года, ребенку нет 5 лет
Здравствуйте. Работодатель предложил продлить трудовые отношения сроком на пол года ( с февраля 2019 ). Моему ребенку исполняется 5 лет в марте месяце 2019. Правомерны ли его действия? Могу ли я требовать продления контракта на 1 год? И на что я смогу ссылаться (конкретная статья трудового права). Спасибо. А :: Гомель
|
Ключевые слова: сроки, трудовой контракт |
| Ответов: 1 |
Все законно. Наниматель не вправе уволить женщину, имеющую ребенка, по причине истечения срока контракта до достижения ребенком пятилетнего возраста, за исключением случая, когда она сама не соглашается продлить контракт (ч. 2 п. 2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 (ред. от 14.12.2016) "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29". В Вашем случае Ваш наниматель поступил правильно, не нарушая трудовое законодательство. С Вами продлен контракт до достижения пятилетнего возраста ребенка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 29.11.2018 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
364 пользователя на сайте 
Версия для печати
