|
|
| Вопрос № 289603 |
Опубликовано 12.11.2018 в 16:09
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель меня уволить, если ребенку нет 5-ти лет?
Добрый день! В сентябре вышла из отпуска по уходу за ребенком, а компания находится в упадке, сотрудники увольняются. Имеет ли право работодатель меня уволить или сократить (если сократить, то согласно каким правилам), если моему ребенку нет 5-ти лет? А также сократить мне рабочую ставку, если я откажусь от увольнения? Казяба Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение, сокращение |
| Ответов: 1 |
С Вами были обязаны, если Вы написали заявление продлить контракт до достижения ребенком 5 лет, но сократить могут. Правила: Предупредить, предложить другое место, уволить с выплатой. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 12.11.2018 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.11.2018 в 10:13
|
|
| |
Скажите, пожалуйста, имеет ли права работодатель сокращать мне рабочую ставку? Татьяна Казяба :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
357 пользователей на сайте 
Версия для печати
