|
|
| Вопрос № 289116 |
Опубликовано 31.10.2018 в 15:14
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по достижении пенсионного возраста?
Сотруднику 27.11.2018 исполняется 61 год (пенсионный возраст). Контракт с ним так же заключен до этой даты. Имеем ли мы право не заключать с ним дальше контракт, а проводить на заслуженный отдых? Он говорит, что мы его не имеем права уволить до того момента, пока ему не начислят пенсию и он ее не получит. Но при увольнении он получит денежные выплаты, с которыми можно прожить до получения пенсии Пастушок, Раиса :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, пенсионный возраст |
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан продлевать контракты работникам предпенсионного возраста. К ним относятся сотрудники, которым остается два года до пенсии по возрасту на общих основаниях (см.: абз. 7 ч. 1 ст. 11 Закона РБ от 15.06.2006 № 125-З (с изм. от 31.12.2017) "О занятости населения Республики Беларусь"). Учитывая то, что 27 ноября 2018 года Ваш сотрудник достигнет пенсионного возраста, то наниматель не обязан с ним больше заключать контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 31.10.2018 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
219 пользователей на сайте 
Версия для печати
