|
|
| Вопрос № 288127 |
Опубликовано 09.10.2018 в 13:23
|
 |
| |
Наказание за выполнение работы
Добрый день! В августе месяце наша организаци грузила продукцию на экспорт. Но только в сентябре месяце было обнаружено, что кладовщики сделали перегруз товара, зав. складом подала на начальника отдела сбыта служебную, о том что в складе недостача и что по видеокамере вычислили, кому ушёл лишний груз. Руководство приняло решение о наказании Нач. Отдела и зав. складом, притом что грузили 2 кладовщика, чьи подписи и стоят в сопроводительных документах. Скажите насколько правомерно наказывать начальника, и что можно предъявлять если начальник не присутствует на погрузке, а так же за что наказывают зав. складом которая обнаружив недостачу сразу сообщила не скрытая данный факт. Если будет выговор обоим и материальное лишение, как это можно оспорить или какую объяснительную писать о том что наказание не обоснованное. Спасибо. Ирина :: Могилев
|
Ключевые слова: Наказание |
| Ответов: 1 |
Чтобы говорить об обоснованности наказания необходимо дать оценку документам (должностная, приказ, договор о полной мат.ответственности и т.д.), определяющим Ваши должностные обязанности. Видимо наниматель исходил из того что на зав. складе лежит обязанность по контролю отгрузки товара. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Демидовец Алексей Васильевич :: 09.10.2018 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.10.2018 в 16:09
|
|
| |
Заведующая должна смотреть за остатками и наличием продукции, а что в данном случае могут предъявить начальнику сбыта? После того как была им получена служебная от зав. складом о недостаче , то сразу было сообщено руководству. Ирина :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
168 пользователей на сайте 
Версия для печати
