Если работник написал объяснение о том, что он «нес коробку с продукцией для хищения», то администрация предприятия вправе передать материалы в милицию о факте мелкого хищения. Милиция проведет проверку, если этот факт подтвердится, т.е. на основании составленного милицией административного протокола за совершение мелкого хищения суд привлечет работка к ответственности. В таком случае работник может быть уволен по п. 8 ст. 42 ТК за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя. Однако наниматель не вправе уволить работника по п. 2 ст. 47 ТК (утрату доверия), поскольку работник должен непосредственно обслуживать денежные и материальные ценности, т.е. он должен являться МОЛ или получить ценности под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам. Не могут быть уволены в связи с утратой доверия лица, осуществляющие надзор за ценностями, их учет, а также контроль, либо не имеющие отношения к ценностям. Вина работника по п. 2 ст. 47 ТК (утрата доверия) должна быть доказанной, а не предполагаемой. Доказательством могут быть письменные и устные объяснения самого работника и других лиц, вступившее в силу решение суда о привлечении работника к ответственности за мелкое хищение или приговор суда о совершении работником хищения у нанимателя и т.д. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 30.09.2018 в 01:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
246 пользователей на сайте 
Версия для печати
