|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 287762 |
Опубликовано 30.09.2018 в 00:17
|
 |
| |
Статья утрата доверия
Могут ли на основании объяснительной уволить по статье утрата доверия? Начальник предоставил данную объяснительную в отдел кадров(директору) с предложением уволить по статье утрата доверия. На видео он увидел человека с коробкой проходившей под камерой по догадкам начальника работник совершил хищение. Вызвал работника через неделю после так называемого происшествия и под давлением начальника и мастера работник написал объяснительную якобы нес коробку с продукцией для хищения . Самого факта хищения он не признал. Если вызовут в отдел кадров для увольнения по данной статье нужно ли подписывать какие либо документы? И если работник не является МОЛ применима ли для него данная статья? Яна Жибуль :: Столбцы
|
Ключевые слова: объяснительная, Утрата доверия |
| Ответов: 1 |
Если работник написал объяснение о том, что он «нес коробку с продукцией для хищения», то администрация предприятия вправе передать материалы в милицию о факте мелкого хищения. Милиция проведет проверку, если этот факт подтвердится, т.е. на основании составленного милицией административного протокола за совершение мелкого хищения суд привлечет работка к ответственности. В таком случае работник может быть уволен по п. 8 ст. 42 ТК за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя. Однако наниматель не вправе уволить работника по п. 2 ст. 47 ТК (утрату доверия), поскольку работник должен непосредственно обслуживать денежные и материальные ценности, т.е. он должен являться МОЛ или получить ценности под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам. Не могут быть уволены в связи с утратой доверия лица, осуществляющие надзор за ценностями, их учет, а также контроль, либо не имеющие отношения к ценностям. Вина работника по п. 2 ст. 47 ТК (утрата доверия) должна быть доказанной, а не предполагаемой. Доказательством могут быть письменные и устные объяснения самого работника и других лиц, вступившее в силу решение суда о привлечении работника к ответственности за мелкое хищение или приговор суда о совершении работником хищения у нанимателя и т.д. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 30.09.2018 в 01:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
484 пользователя на сайте 
Версия для печати
