|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 290725 |
Опубликовано 13.12.2018 в 23:44
|
 |
| |
Увольнение и наказание за опоздания
Здравствуйте! Я собираюсь увольняться по собственному желанию (работа по трудовому договору). Наниматель понуждает меня писать объяснительную по поводу постоянных опозданий. Журнал рабочего времени начал вестись только неделю назад. В журнале зафиксировано рабочее время по трудовому распорядку дня, т.е. я не опаздывала. Раньше журнал не велся. Имеет ли право наниматель требовать от меня такую объяснительную, причем за весь период работы? и имеет ли право наказать, если я откажусь писать, и уволить по дискредитирующей статье? Александра :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, объяснительная |
| Ответов: 2 |
Если вы окажетесь писать, то вы просто не воспользуйтесь вашим правом. Имеет право уволить. За весь период требовать нет смысла. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.12.2018 в 04:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Я считаю, что в описываемой ситуации оснований увольнения по дискредитирующей статье нет, поскольку Вы ни разу не привлекались к дисциплинарной ответственности за опоздания. Более того, у нанимателя нет доказательств опаздывания. Не пишите никаких объяснительных, в которых бы вы признавали факты опозданий. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 19.12.2018 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
484 пользователя на сайте 
Версия для печати
