|
|
| Вопрос № 285939 |
Опубликовано 13.08.2018 в 17:13
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не уволить по окончанию срока обязательной отработки?
Доброго времени суток. Я - молодой специалист, которому скоро предстоит увольнение в связи с окончание срока обязательной отработки. Занимаемая мною должность - главный бухгалтер. Начальство пугает тем, что якобы имеют полное право не увольнять пока не приведу в соответствие некоторые документы. Действительно ли есть у них такое право? Гриневич Анастасия :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, начальство., молодой специалист |
| Ответов: 1 |
Если одновременно со сроком обязательной отработки заканчивается ваш контракт, то при наличии вашего заявления, зарегистрированного в установленном порядке, наниматель не имеет право вас удерживать. На следующий день после окончания контракта вы можете не выходить на работу и потребовать от нанимателя выдать вам заполненную трудовую книжку и окончательный расчет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 13.08.2018 в 17:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.08.2018 в 17:55
|
|
| |
Дело в том, что контракт у меня с ноября месяца заключён, а отработка заканчивается в сентябре (т.к. работала в другой организации еще). С Директором решили, что ухожу в сентябре, потому что заканчивается срок отработки. Как быть в такой ситуации? Гриневич Анастасия :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
453 пользователя на сайте 
Версия для печати
