|
|
| Вопрос № 285844 |
Опубликовано 10.08.2018 в 19:52
|
 |
| |
Имеют ли право меня уволить без моего согласия?
Здравствуйте. Ситуация: человек написал заявление на увольнение,его приняли, никаких дат не ставили,на словах передали,что после 10 числа он может быть свободен. За несколько дней до 10 работник попадает в больницу, ему приходит письменное уведомление,что он уволен 10 числом, просьба забрать трудовую в отделе кадров. Как они могут уволить человека без его ведома, когда он был на больничном и ничего не подписывал (тем более что дата увольнения была устно назначена начальником цеха от балды)? И даже расчета окончательного не было, хотя в день увольнения обязаны расчитать Андрей :: Минск
|
Ключевые слова: уведомление, Увольнение, больничный |
| Ответов: 1 |
Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на увольнение по инициативе нанимателя. Отсутствие согласия работника в данной ситуации - это неоднозначный вопрос. Обычно работник подает заявление уже им подписанное, что говорит о согласии на увольнение. Если заявление на увольнение неправильно составлено и при этом удовлетворено нанимателем, то можно вести речь о восстановлении на работе. Но надо ли, если и так работник собирался уволиться? Окончательный расчет допускается произвести и в другой день (по требованию работника), если работник не работал в день увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 10.08.2018 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
165 пользователей на сайте 
Версия для печати
