|
|
| Вопрос № 284082 |
Опубликовано 27.06.2018 в 19:42
|
 |
| |
имеет ли право наниматель не продлить контракт?
Добрый день. Работаю в крупной частной фирме с 2013 г. Из неё в 2014 ушла в декрет. Вышла на работу по исполнению ребёнку 3-х лет в 2017. Наниматель месяц назад сообщил о намерении не продлевать трудовой контракт, не объяснив причину. Предприятие не ликвидируется, работает стабильно и благополучно. На декретной ставке я не работаю. Правомерно ли он поступает, учитывая возраст ребёнка на момент истечения срока контракта 4 года? Трудовую дисциплину я не нарушала, прогулов нет. Была на больничных с ребёнком по состоянию его здоровья. Уведомили меня заранее и сказали искать новое место работы. Каковы мои дальнейшие действия? Езепчик Елена :: Минск
|
Ключевые слова: особые категории работников, трудовой контракт |
| Ответов: 1 |
Пишите нанимателю ответное заявление с просьбой продлить контракт до достижения ребенком возраста пяти лет в соответствии с ч.2 п.2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». Зарегистрируйте заявление в ОК или направьте заказным письмом с уведомлением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 27.06.2018 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
384 пользователя на сайте 
Версия для печати
