Можно ли в случае потери трудовой не восстанавливать одну из записей?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если человек потерял трудовую, и там была запись об увольнении по статье нарушения трудового законодательства (прогул), то в случае ее восстановления, можно ли как то не восстанавливать, что был уволен по статье или просто не восстанавливать запись об этой работе, а остальные восстановить? Будет ли такая информация об увольнении по статье в таком случае у нового работодателя?

Фёдорова Ольга Владимировна :: Витебск

Ключевые слова: увольнение, прогул, Потеря трудовой

А в стаж это время пойдет? Ведь в ФЗСН будет оно показано в базе данных

Фёдорова Ольга Владимировна :: Витебск

Простите, пожалуйста, а вы бы не могли примерно пояснить, почему при восстановлении трудовой уже не пишут статьи об увольнении? Такова процедура, она соответствует какому-то нормативно-правовому или иному акту? Просто вдруг работодатель разозлится на столько, что захочет ее еще раз вписать, сможет ли он тогда это сделать?

Фёдорова Ольга Владимировнао :: Витебск

Похожие вопросы:

Вопрос № 335710: Увольнения лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу

Вопрос № 333636: Увольнение за незафиксированный прогул

Вопрос № 333396: Наниматель отказывается увольнять и не возвращает трудовую книжку.

Вопрос № 332518: Сколько может наниматель не выдавать на руки трудовую книжку при увольнении за прогул

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает