Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   152 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239850
 Всего ответов: 283769
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист ребенок кредит развод распределение оплата наследство налог долг сроки льготы беременность раздел контракт имущество отработка иск права декретный отпуск молодая семья лицензия льготный кредит суд пособие регистрация приватизация квартира право гражданство прописка продажа документы компенсация строительство раздел имущества ип брак аренда алименты зарплата выселение работа увольнение общежитие очередь договор жилье оформление амнистия оформление документов недвижимость армия налоги отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 283448 Опубликовано 13.06.2018 в 17:57

как в табеле отметить день увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Работник Филиала (женщина) находится в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление об увольнении переводом к другому нанимателю (другой Филиал). все стороны согласны, на работу женщина не выходит. какой день считать днем увольнения, как окончательно рассчитаться и как отметить в табеле день увольнения?

Анастасия :: Минск


Ключевые слова: увольнение, отпуск по уходу за ребенком

  Ответов: 1

Переход на работу в другой филиал увольнением не является вообще-то. Это просто перевод. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 14.06.2018 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.06.2018 в 18:19

Почему не является ? если нанимателем является руководитель филиала, а особенность постоянного перевода к другому нанимателю - взаимосвязь увольнения с работы у одного нанимателя и приема на работу другим нанимателем. Другой наниматель - это другое юридическое или физическое лицо (в нашем случае другой руководитель филиала, которому предоставлено право заключать трудовые договоры), которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

Руководитель филиала не является нанимателем. Наниматель - юридическое лицо. Филиал не является юридическим лицом. Из филиала в филиал - это просто передов в пределах одного нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Магонов :: 15.06.2018 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.06.2018 в 18:20

Почему не является ? если нанимателем является руководитель филиала, а особенность постоянного перевода к другому нанимателю - взаимосвязь увольнения с работы у одного нанимателя и приема на работу другим нанимателем. Другой наниматель - это другое юридическое или физическое лицо (в нашем случае другой руководитель филиала, которому предоставлено право заключать трудовые договоры), которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 26.06.2018 в 21:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 319308: Можно ли принять на работу по контракту руководителя (директора) организации на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника?

Вопрос № 315523: Можно ли поехать по рабочей визе в Польшу сроком до двух месяцев, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет?

Вопрос № 315106: Возможно ли установление расширенной зоны обслуживания внешнему совместителю, получающему пособие?

Вопрос № 315105: Возможно ли установление расширенной зоны обслуживания внешнему совместителю, получающему пособие?

Вопрос № 299848: обязательно ли заключение нового договора во время декретного отпуск

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=283448





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
30 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
25 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
12 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46
336260Валентина 03.11.26 в 14:19
336256Надежда 03.11.26 в 07:21
336249Валерия 31.10.26 в 12:55
336247Шпадарук Анна31.10.26 в 07:29












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы