|
|
| Вопрос № 282044 |
Опубликовано 08.05.2018 в 00:01
|
 |
| |
Контракт. Увольнение. Трудовой отпуск
Здравствуйте.Ответьте, пожалуйста, 1 вопрос: Работаю в бюджетной организации. У меня 3 июня заканчивается контракт, отпуск согласно графику - в июле. Продлевать контракт не буду.Вправе ли я попросить рассчитать мне оставшиеся дни отпуска перед моим увольнением или сразу после окончания контракта, использовать свой трудовой отпуск, а потом быть уволенной?2 вопрос.На своем основном месте работаю на ставку неврологом и подрабатываю на 0.5 ставки рефлексотерапевтом. Отдел кадров отказывает внести запись в мою трудовую книгу, о том, что я работаю на 0.5 ставки рефлексотерапевтом. правомерно ли это?, так как я теряю стаж по этой специальности. Заранее благодарю за ответы! Захарова Светлана Ивановна :: Минск
|
Ключевые слова: Контракт, увольнение. |
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) Вам выплатят компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. 2) Если Вы работаете на ставку врачом невропатологом и на основании приказа главврача мед. учреждения Вы совмещаете 0,5 ставки врача рефлексотерапевта, то Вам обоснованно отказывают по внесении записи в труд. Книжку, поскольку при совмещении профессий в трудовой книжке отражается только основная профессия. Однако если Вы работаете по внутреннему совместительству, т.е. с Вами заключен еще один отдельный контракт на работу по совместительству на 0,5 ставки, тогда Ваши требования законны. На основании пунктов 9 и 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40 ((ред. от 19.03.2018) по Вашему желанию работники отдела кадров обязаны внести в Вашу трудовую книжку запись о том, что работаете по совместительству на 0,5 ставки врачом рефлексотерапевтом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 08.05.2018 в 00:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
255 пользователей на сайте 
Версия для печати
