Доброе утро! Никита, "задания" согласно должностной инструкции и трудовому договору? Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Иначе - трудовой спор решается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.17 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.01.2022 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель не обязан поручать вам работу, с которой вы обязательно легко справитесь. Главное, что вам поручают ее согласно вашей специальности, должности. Вас могут уволить при несоответствии занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.01.2022 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить