|
|
| Вопрос № 301091 |
Опубликовано 03.11.2019 в 11:28
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель дать выговор,за то что не вышел на работу в чужой магазин,в свой выходной день?
1)Могут ли дать выговор,за то что я не вышел на работу(в чужой магазин,не в тот,в котором я работаю) в свой выходной день.И обязан ли я предоставлять какие-либо документы,подтверждающие, где я был в выходной день.2)Могу ли я написать заявление на увольнение,по причине непригодных условий труда(тараканы,никакого обслуживания оборудования,предъявление претензий по поводу включенного кондиционера в холодном помещении). Илья :: Барановчи
|
Ключевые слова: Выговор, увольнение. |
| Ответов: 1 |
Если вы были ознакомлены с приказом о "вашем выходе на работу в чужой магазин в выходной день" и имелись основания для издания такого приказа (производственная необходимость), то наниматель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вы не обязаны предоставлять нанимателю документы, а также пояснять устно где и когда вы находились. Если вас просят сообщить, где вы были в указанный день, то вероятно наниматель желает выяснить имелись ли у вас уважительные причины для прогула. У вас есть право писать нанимателю любые заявления, однако это не означает, что наниматель обязан их удовлетворять. Спорные вопросы рассматривает КТС и/или суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 03.11.2019 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
129 пользователей на сайте 
Версия для печати
