Предоставление трудового отпуска

Принята на работу с 15.06.2017. При составлении графика отпусков в обязательном порядке внесли срок моего отпуска в мае, конкретно сообщив, что начало отпуска будет начинаться с 15.05.2017, т.е по истечении 11 месяцев рабочего года. Существуют ли нормы, обязывающие нанимателя предоставлять трудовой отпуск не позже 11 отработанных месяцев или это его право? Наравне с правом работника взять отпуск по своему усмотрению, например, после 12 месяцев работы? Будет ли такое поведение обеих сторон нарушением закона? Предприятие имет опыт получения предписательного обращения профсоюза по поводу нарушения прав человека при предоставлении ему отпуска позже 11 отработанных месяцев. Имеет ли значение пожелания работника для выбора времени пребывания в отпуске? Или насилие при отправлении его в отпуск не позже 11 месяцев будет защитой его прав? Хочу начать отпуск с 31.05.2018, будет ли это нарушением?

Наталья :: Минск

Ключевые слова: трудовой отпуск

Спасибо за внимание, но Вы не дали ответы на мои вопросы. При составлении графика не были учтены мои пожелания,я объяснила почему. И где та правовая норма, которая обязывает отправлять в отпуск работника после 11 месяцев, а не после 11,5, 12 и т.д. месяцев. То есть за отработанный рабочий год нельзя брать отпуск, а только в течение рабочего года? На основании чего?

Наталья :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 331629: Трудовой отпуск за несколько рабочих периодов

Вопрос № 328597: Имеет ли право наниматель заменить часть моего трудового отпуска денежной компенсацией по производственной необходимости без моего согласия?

Вопрос № 328505: Имеют ли право отказать в количестве дней трудового отпуска?

Вопрос № 325010: Положен ли полностью трудовой отпуск

Вопрос № 324611: Имею ли я права взять оставшиеся дни отпуска только на будние дни?