|
|
| Вопрос № 280602 |
Опубликовано 04.04.2018 в 11:07
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не увольнять
Работник работает на трудовом договоре на время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, трудовой договор истекает через 1,5 года. Работник хочет уволиться в связи с тем, что нашла постоянное место работы. Имеет ли право наниматель не увольнять работника до истечения договора? Станкевич Ольга :: Сморгонь
|
Ключевые слова: трудовой договор |
| Ответов: 1 |
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17 ТК), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.Возможно увольнение по соглашению сторон, но для этого надо соглашение.Также возможно увольнение при нарушении нанимателем законодательства о труде.То есть наниматель имеет право не увольнять вас по вашему желанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.04.2018 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
234 пользователя на сайте 
Версия для печати
