|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 280273 |
Опубликовано 28.03.2018 в 10:10
|
 |
| |
может ли привлечь к дисциплинарной ответственности если составлен акт об отказе дачи объяснений
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Может ли организация, в которой работаешь, привлечь к дисциплинарной ответственности , если написан акт об отказе об дачи объяснений? Если нет, то куда можно обратится за помощью? Екатерина :: шклов
|
Ключевые слова: , дача объяснений, дисциплинарная ответственность |
| Ответов: 1 |
Могут. Отказ от дачи объяснений не является основанием для непривлечения к ответственности (иначе никто никогда не писал бы объяснительные). Проведут служебную проверку на основании иных данных (докладных начальников, лица, обнаружившего нарушение, объяснительные иных сотрудников и т.д.). На основании собранных материалов примут соответствующее решение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 28.03.2018 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.03.2018 в 12:00
|
|
| |
Спасибо! А если нету никаких докладных? И по должностной инструкции за данное нарушение не несу ответственности??? Екатерина :: шклов
|
| Ответов: 1 |
Вы либо излагаете проблему полностью либо не морочьте консультантам голову всякими "а если". Пункт 5.3 Регламента Консультации - Посетители обязаны полно и качественно излагать свою проблему для получения полного и профессионального совета. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 28.03.2018 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.03.2018 в 12:52
|
|
| |
Работаю экологом в ЖКХ , в мои должностные обязанности входит проводить систематический контроль на полигоне и мини- полигонах ТКО, на момент проверки была на больничном. на организацию пришло представление из прокуратуры с наложением штрафа 500 б. руб за несоблюдение природоохранного законодательства об обращении с отходами на полигоне и мини- полигонах ТКО. Руководство распорядилось раскинуть штраф на мастеров закрепленных за объектами захоронения, нач. благоустройства, непосредственного куратора за объектами и на эколога, ссылаясь на то, что эколог допустил нарушение законодательства, юрист предприятия требует объяснительные . в рамках организации нету никаких докладных и следовательно, лиц, обнаружившего нарушение, И законно ли требовать объяснительную с сотрудника на основании представления прокуратуры. Тем более если сотрудник на момент проверки находился на больничном!???? 1 :: 1
|
| Ответов: 1 |
Неплохо бы видеть представление прокуратуры, особенно в части какие нарушения и за какой период они выявили... Поскольку в ваши должностные обязанности входит "систематический контроль", то вероятно за отсутствие "системы" в вашей работе вас и привлекают к солидарной ответственности. Сильно сомневаюсь, что прокуратура выявила какой-то единичный факт нарушения законодательства об отходах, скорее всего нарушения были если не постоянные, то периодические. Если это так, то ваше недельное нахождение на больничном ничего не меняет и от ничего не освобождает. Если у вас есть веские доводы в пользу своей невиновности, то я не вижу причин для отказа от написания объяснительной. Наоборот, это вы должны быть заинтересованы в том чтобы ваше руководство исключило вас из числа виновных лиц ибо прокуратуре уже совершенно пофигу кто будет "назначен" виновными и на сколько сотрудников будет разбросана сумма штрафа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 28.03.2018 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
175 пользователей на сайте 
Версия для печати
