|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 196596 |
Опубликовано 18.12.2013 в 11:01
|
 |
| |
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности спустя 4 месяца после совершения работником проступка
Может ли наниматель привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если нанимателю стало известно о том, что работник поменялся сменами без разрешения и уведомления об этом руководства,по истечению 4-х месяцев со дня совершенного проступка? наталья :: минск
|
Ключевые слова: дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность |
| Ответов: 1 |
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.Таким образом, исходя из указанной вами информации, сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности истекли уже 3 месяца назад. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Shestak Viacheslav :: 18.12.2013 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.12.2013 в 12:47
|
|
| |
Проступок работником совершен 4 месяца назад, а нанимателю о нем стало известно только сейчас.Тогда же на основания Вашего ответа еще не истек? наталья :: минск
|
| Ответов: 1 |
Если стало известно только сейчас, то всё еще может привлечь. (Если бы прошло 6 месяцев с момента совершения, тогда бы уже не смог.) Но обратите внимание, на то, что месячный срок с момента когда нанимателю стало известно о нарушении считается не до того момента когда составят приказ о привлечении вас к ответственности, а до того, когда вас попросят ознакомиться с этим приказом, а сделать это должны не позднее пяти дней с момента его издания. Если эти правила не будут соблюдены, право на привлечение Вас к ответственности у нанимателя исчезнет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Shestak Viacheslav :: 18.12.2013 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
174 пользователя на сайте 
Версия для печати
