Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   102 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 237921
 Всего ответов: 282131
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство льготный кредит прописка компенсация жилье распределение отпуск очередь право отработка беременность налог квартира молодой специалист сроки армия регистрация права работа выселение оформление документов недвижимость наследство продажа декретный отпуск гражданство налоги кредит алименты пособие льготы увольнение ип развод иск имущество амнистия оформление раздел ребенок договор долг молодая семья приватизация общежитие раздел имущества документы брак зарплата контракт суд аренда лицензия оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 223087 Опубликовано 05.01.2015 в 20:52

имеет ли право наниматель применить дисциплинарную ответственность?

Имеет ли право наниматель привлечь к дисциплинарной ответственности в следующем году т.е 2015 если нарушение было в начале декабря 20014 года,а я с 15.12.14 по 13.01.15 в отпуске? Спасибо.

Давидович Татьяна :: лида


Ключевые слова: сроки, дисциплинарная ответственность

  Ответов: 1

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (ст. 200 Трудового кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 05.01.2015 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 291225: Имеют ли право получить от меня возмещение морального вреда

Вопрос № 280273: может ли привлечь к дисциплинарной ответственности если составлен акт об отказе дачи объяснений

Вопрос № 196596: Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности спустя 4 месяца после совершения работником проступка

Вопрос № 163910: Имеет ли право наниматель наложить денежное взыскание?

Вопрос № 105434: Заведующей магазина недостача товара, наниматель лишил данного работника ежемесячной премии 20%, права на получение подарков на все праздники в течен

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=223087





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
146 ответов
110 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
45 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
44 ответов
859 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334340Горбат Витал...01.06.25 в 18:07
334339Титко Ирина01.06.25 в 15:11
334335Федянин01.06.25 в 09:19
334129Елена01.06.25 в 09:18
334332Мельничук Кр...01.06.25 в 08:51
334331Мельничук Кр...01.06.25 в 08:50
334330Стриганков К...01.06.25 в 08:50
334333Мельничук Кр...01.06.25 в 08:49
334334Иванов Алекс...31.05.25 в 23:12
334329Владимир31.05.25 в 13:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы