|
|
| Вопрос № 279034 |
Опубликовано 28.02.2018 в 14:22
|
 |
| |
Уход от работодателя на испытательном сроке
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какими должны быть действия работника если на испытательном сроке его не устраивает работодатель? Как правильно должен быть оформлен уход и прочее? Корабельникова Анна :: Минск
|
Ключевые слова: Испытательный срок |
| Ответов: 1 |
Пишется заявление на расторжение договора без указания причины. То есть, если инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от работника, то работник не обязан объяснять причины прекращения трудовых отношений. При этом согласно ч. 1 ст. 29 ТК расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием вправе каждая из сторон: а) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; б) в день истечения срока предварительного испытания. Но в Вашем случае лучше не затягивать с подачей заявления.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2018 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
135 пользователей на сайте 
Версия для печати
