|
|
| Вопрос № 278527 |
Опубликовано 14.02.2018 в 17:04
|
 |
| |
Предоставление соц.отпуска молодому специалисту на срок более 1 мес.?
У нас работает молодой специалист. До конца отработки осталось 0,5 года. Просит предоставить ему соц.отпуск на 4 мес. за свой счет, а после может быть возьмет еще на 2 мес. Вправе ли мы ему предоставить соц. отпуск без сохранения зп на такой срок? Наниматель не возражает. Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: социальный отпуск, Молодой специалист | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2018 в 17:49
|
|
| |
К сожалению у нас его нет. Дмитрий, а соц.отпуск..он же входит в срок отработки по распределению..дополнительно ведь молодому спец-ту эти 4 или 6 мес отрабатывать не нужно будет? Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Естественно входит "в срок отработки по распределению", во время соцотпуска работник остается в штате только не получает зарплату (только вопрос нахрен такой работник нужен организации?)... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 15.02.2018 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
92 пользователя на сайте 
Версия для печати
