В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.Отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые перечислены выше, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 13.05.2020 в 21:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Ирина, а Вас именно к другому нанимателю переводят? Отпуск - не предоставят. Как вариант, написать заявление на требуемый период установить Вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Отказать в этом не могут. Думается, у нанимателя отпадет смысл Вас касаться в этой ситуации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.05.2020 в 01:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 14.05.2020 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не только можно сократить день, но и неделю, что надлежит указать в своем письменном заявлении. Можно прописать и срок, на который необходимо установление неполного рабочего времени. Это обязанность нанимателя, отказать в этом он Вам не может (ч. 2 ст. 289 ТК). Эта гарантия предоставляется независимо от срока беременности на основании медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2020 в 00:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 14.05.2020 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не только можно сократить день, но и неделю, что надлежит указать в своем письменном заявлении. Можно прописать и срок, на который необходимо установление неполного рабочего времени. Это обязанность нанимателя, отказать в этом он Вам не может (ч. 2 ст. 289 ТК). Эта гарантия предоставляется независимо от срока беременности на основании медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2020 в 00:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Имеет право. Например, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами . Вопрос может быть решен по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 15.05.2020 в 09:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В этой ситуации без Вашего согласия - нет, иначе - для этого должны быть основания и соблюден порядок, предусмотренные ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2020 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 14.05.2020 в 21:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не только можно сократить день, но и неделю, что надлежит указать в своем письменном заявлении. Можно прописать и срок, на который необходимо установление неполного рабочего времени. Это обязанность нанимателя, отказать в этом он Вам не может (ч. 2 ст. 289 ТК). Эта гарантия предоставляется независимо от срока беременности на основании медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2020 в 00:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить