|
|
| Вопрос № 276747 |
Опубликовано 05.01.2018 в 13:23
|
 |
| |
Когда должны отправить в отпуск?
Добрый день.На работу устроилась в сентябре 2012 года с испытательным сроком,в декабре 2012 переведена на контракт.В 2014 году ушла в декретный отпуск и выйти должна была в августе 2017 года,но вышла раньше-в мае.В 2018 году меня хотят отправить в отпуск в апреле месяце,мотивируя тем что в мае будет год как я работаю. Мне бы хотелось летом или в сентябре в отпуск.У меня двое детей 8 и 3 лет.Правомерно ли это?Спасибо за ранее за ответ. Цызман Виктория :: Мозырь
|
Ключевые слова: отпуск, трудовой кодекс |
| Ответов: 1 |
В соответствии с частью четвертой ст. 168 ТК наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время следующим категориям работников:...женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.Но в вашем случае есть одно но, вам обязаны предоставить отпуск до истечения трудового года, который заканчивается у вас в мае.Возьмите 14 дней за этот год и перенесите остальной отпуск на следующий год. Получиться вы в апреле гуляете 14 дней за год май 2017-май 2018, а в августе, берете остаток + отпуск за май 2018-май
2019
Если наниматель откажется переносить, то берете отпуск в апреле за рабочий год май 2017-май 2018, а летом или в сентябре уже можете настаивать на включение в график отпусков отпуск за рабочий год май2018-май 2019 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 05.01.2018 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
343 пользователя на сайте 
Версия для печати
