|
|
| Вопрос № 276633 |
Опубликовано 03.01.2018 в 02:12
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель перевести беременную на 0.5 ставки
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста правомерен ли перевод беременной женщины на 0,5 ставки продолжительности рабочего времени без ее согласия? В случаи отказа беременной от продолжения работы на 0,5 ставки возможно ли ее увольнение и за сколько она должна быть предупреждена об изменении условий труда? Может ли беременная женщина требовать обоснование такого перевода у нанимателя, если перевод на 0.5 ставки был предложен только ей, при том что в отделе, кроме нее, работает ещё три специалиста в той же должности. Спасибо. Ольга Смирнова :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, 0.5 ставки, Беременность |
| Ответов: 1 |
Установление неполного рабочего времени - это изменение существенных условий труда и возможно при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин. Наниматель обязан обосновать изменение существенных условий труда. Если вы считаете, что наниматель необоснованно изменят вам существенные условия труда, вы вправе обратиться в инспекцию по труду.
Беременные женщины и работницы, имеющие малолетних детей, при отказе от работы с изменившимися существенными условиями труда не имеют никаких преимуществ по сравнению с остальными работниками.
Наниматель обязан уведомить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК.)
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 03.01.2018 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
234 пользователя на сайте 
Версия для печати
