Непонятны причины, по которым Вы считаете себе начало исчисления рабочего года, но, если Вы решили его исчислять с 01.09.2016, то летом 2017 вы использовали отпуск за рабочий год с 01.09.2016 по 31.08.2017; с 01.09.2017 началось исчисление следующего рабочего года, за который также полагается трудовой отпуск, при условии, что Ваш рабочий год не сдвигался. Трудовой отпуск используется в том количестве дней, в каком его предоставляет наниматель, к нему со своей просьбой и обращайтесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 30.10.2017 в 20:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответ дан на основании информации, изложенной Вами в двух строчках вопроса. Я не знаю, что Вам сказали и правильно ли Вам сказали. Повторяю, ответ дается из той информации, которую Вы предоставляете. 09 месяц - это сентябрь, перечитайте предыдущий ответ. Наниматель составляет график отпусков, вот и спросите у нанимателя, предусмотрен ли для Вас трудовой отпуск в ноябре. Как правило трудовой отпуск предоставляется целиком (т.е. все дни трудового отпуска сразу), но в ЛНП могут быть предусмотрены случаи предоставления трудового отпуска частями, также по соглашению сторон трудовой отпуск может быть предоставлен частями. Ваш наниматель передо мной не отчитывается, у меня нет сейчас возможности ознакомиться со всеми документами, касающимися Вашей трудовой деятельности, поэтому и предлагаю Вам обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении Вам трудового отпуска (или его части). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 31.10.2017 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В первую очередь размывчат Ваш вопрос. Вы спрашиваете, сколько Вы можете взять дней отпуска, но даже не указываете, сколько вам их положено за год согласно трудовому договору и сколько вы использовали в течение 1.09.2016-31.08.2017 (первого рабочего года). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 01.11.2017 в 01:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить