По какому принципу разрабатываются должностные инструкции?

Всем добрый вечер!Принят в организацию главным специалистом 1 октября. 12-го предлагают должностную инструкцию с обязанностями 60% (реально) работы всего отдела. В отделе 5 человек - начальник отдела, 4 - главные специалисты. Повышенный объем работ начальник мотивирует моей высокой квалификацией, опытом работы и способностью справиться с поставленными задачами. Понимаю, что работа не подъемна не с временной, не с физической точки зрения. Конструктивного диалога с начальником, как не пытаюсь, не получается. Не понимаю, ведь мы (главные специалисты) должны находиться примерно в одинаковых условиях для распределения обязанностей. Или есть другие законодательно установленные правила написания должностных инструкций? Есть ли способ отстоять свои права? Спасибо.

Андрей :: Минск

Ключевые слова: должностная инструкция

Похожие вопросы:

Вопрос № 327097: На моем экземпляре должностной инструкции нет печати и подписи нанимателя

Вопрос № 324643: Новая должностная инструкция

Вопрос № 319311: Имеет ли право работадатель наказать за неисполнение должностных обязанностей, если их нет?

Вопрос № 315865: Обязан ли уборщик помещений убирать прилегающую к зданию территорию?

Вопрос № 315132: Вопрос касательно вменения дополнительных обязанностей