|
|
| Вопрос № 273211 |
Опубликовано 11.10.2017 в 23:54
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отозвать из отпуска?
Здравствуйте!Работаю в парикмахерской мастером ногтевого сервиса. Есть двое несовершеннолетних детей (10 лет и 5 лет). Ушла в отпуск с 6.10.17 по 20.10.16. Тогда, когда хотела пойти в отпуск (летом) - не разрешила. 11 числа директор решила меня отозвать из отпуска, т.к. моя сменщица уволилась и некому работать. Изучила статью 174 ТК и сообщила работодателю, что не выйду. На что она ответила, что имеет право отзывать, ибо директор. И моего согласия не требуется. Какими ещё статьями трудового законодательства можно аппелировать при разговоре с ней? Ольга Анисина :: Брест
|
Ключевые слова: отзыв из него, статьи ТК РБ, Отпуск |
| Ответов: 1 |
Вы абсолютно правы, отзыв из трудового отпуска допускается только по предложению нанимателя и с согласия работника (ч. 2 ст. 174 ТК). Если Вы не дадите своего письменного согласия на письменное предложение директора, вызванное производственной необходимостью прервать трудовой отпуск, то Вас никто не вправе отозвать из отпуска. Положения ч. 2 ст. 174 ТК достаточно для Вашего руководителя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 12.10.2017 в 00:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
348 пользователей на сайте 
Версия для печати
