Право на один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой закреплено в ч. 2 ст.265 Трудового кодекса. Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка установлены постановлением Министерства труда и соцзащиты №34 от 11.06.2014 г. Условия предоставления следующие:- в семье работника воспитывается трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;- работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее полной установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь (полная ставка);- другой родитель в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных. Согласно ст. 2 Закона о занятости населения Вы являетесь занятыми, поскольку осуществляете уход за ребенком в возрасте до 3 лет. Исходя из сказанного, если ваш муж работает на полную ставку, то он вправе обратиться за предоставлением свободного дня. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008 :: 22.08.2017 в 20:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь письменно, в заявлении изложите суть со ссылками на нормы права, указанные в ответе выше. Неудовлетворяющий вас ответ можете обжаловать в суд. Другой путь обратиться в инспекцию по труду с заявлением о нарушении трудовых прав. Инспекция проведет проверку и восстановит право. Наниматель получит предписание, а вы мотивированный ответ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008 :: 24.08.2017 в 00:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить