|
|
| Вопрос № 270466 |
Опубликовано 07.08.2017 в 18:18
|
 |
| |
меет ли право работодатель сократить меня во время беременности
Добрый день!!!! Я работаю в бюджетной организации, со мной заключен контракт срок на 5 лет (по 2021год),сейчас у меня 19 недель беременности.Стоит вопрос о сокращении моей должности.Имеют ли право меня сократить или обязаны перевести в другой отдел? Суколинская Елена Владимировна :: Минск
|
Ключевые слова: работа по контракту |
| Ответов: 1 |
Если Вы относитесь к категории беременных женщин, то наниматель не имеет права Вас уволить. Согласно ч. 3 ст. 268 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников: а) с беременными женщинами; б) женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (при этом не имеет значения, находится женщина в отпуске по уходу за ребенком или нет) и т.д. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 07.08.2017 в 22:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2017 в 13:05
|
|
| |
В связи с сокращением штатов в бюджетной организации,мне предложено перевестись в другой отдел на такую же должность но на декретную ставку,а не на вакантную(хотя есть в отделе вакантная),так как я на 20 неделе беременности.Соглашаться мне на такое предложение или требовать перевод на вакантную ставку? Суколинская Елена Владимировна :: минск
|
| Ответов: 1 |
Вас не могут уволить, но предложить Вам работу в новых должностях могут. Ваше право согласиться с вариантами работ или отказать в согласии. Если не согласитесь, то будете работать в прежней своей должности, поскольку ее сокращение автоматически влечет Ваше увольнение, а это закон с беременными женщинами запрещает делать. Ваш наниматель это знает, поэтому и придумывает разные способы уговорить Вас перейти на другую должность. Если напишите заявление перевести Вас на должность работника, который находится в декретном отпуске, то в случае выхода его из отпуска Вас уволят. Если Вы дадите согласие и напишите заявление перевести Вас на другую вакантную должность, то Вы продолжите свою работу. Как поступить – выбор за Вами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 10.08.2017 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2017 в 20:03
|
|
| |
Добрый вечер!!!!В данной ситуации мне предлагают перевестись на 0,5 ставки экономиста.И уйти в декретный отпуск с 0,5 ставки экономиста,но я не хочу.Мне нужно что бы за мной было закреплено 1,0 ставки.Как поступить в данной ситуации.Заранее,спасибо. Суколинская Елееа Владимировна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Выбор за Вами - соглашаться на 0,5 ставки экономиста, либо оставаться работать в своей прежней должности. Пока Вы числитесь беременной Вас наниматель уволить не имеет права, следовательно, сократить Вашу настоящую должность он не может, поскольку ее сокращение влечет автоматическое Ваше увольнение, а закон это запрещает делать с беременными женщинами. По этой причине наниматель и подыскивает Вам различные должности, уговаривая Вас написать заявление о переводе на другую должность. Если не хотите конфликтовать с нанимателем, то соглашайтесь на перевод на должность экономиста на 0,5 ставки. Если не согласны с переводом, то оставайтесь в своей должности и ничего не бойтесь, т.к. наниматель уволить Вас не имеет права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 10.08.2017 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
83 пользователя на сайте 
Версия для печати
