Имеет ли право работодатель назначить 30 дневную отработку при увольнении

Добрый день, подскажите имеет ли право наниматель назначить мне 30 дней отработки при увольнении. Работаю на предприятии с апреля 2015г. по трудовому договору, с 1 августа 2015г.на этом же предприятии по распределению от университета. 1.08.2017г срок распределения окончен, В заявлении об увольнении дату увольнения поставила 1.08.2017. Могу ли взять компенсацию за накопленных 24 дня отпуска? Спасибо.

Мария :: Минск

Ключевые слова: Трудовое право

уточняю мой вопрос 270255 работаю по бессрочному трудовому договору

Мария :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 335930: Имеют ли право запретить работать сторожем человеку с 3 группой инвалидности

Вопрос № 334614: Должен ли работник выходить на работу 12.07.25 в субботу, если он был на больничном 4.07.25

Вопрос № 334589: Отказ в расторжении контракта при поступлении работника на дневную форму обучения

Вопрос № 333833: Является ли несогласие с изменением графика работы основанием для увольнения?

Вопрос № 333285: Что грозит нанимателю на не надлежащее трудоустройство