Вопрос сложный и на него нельзя ответить однозначно. По этой причине я выскажу лишь свое мнение, хотя оно может быть отличным от моих коллег.Распределение молодого специалиста в местность, отличную от его места жительства, которое указано в виде штампа в паспорте, будет являться для выпускника переездом в другую местность и выпускник в таком случае имеет право на компенсации, установленные ст. 96 ТК. В Вашем случае место учебы выпускника являлось для его временным местом жительства. Если выпускник во время учебы в магистратуре уже работал на предприятии, на которое впоследствии после окончания учебы был направлен на отработку, то у него все равно будет реальный переезд на работу в Минск. Связано это с тем, что во время учебы в магистратуре и своего труда на предприятии работник лишь временно проживал в Минске и временно работал на Вашем предприятии, поскольку если бы выпускник был бы направлен в другой город, то его пришлось бы увольнять. Теперь же после окончания учебного заведения, получив высшее образование 2-й ступени, являясь молодым специалистом, выпускник получил право переезда на местожительство в Минск, т.е. по месту своей основной работы. С выпускником предприятие обязано расторгнуть предыдущий контракт (обычно по соглашению сторон) и заключить новый контракт на период его отработки и в соответствии с той специальностью, которая указана в направлении на его работу. При таких обстоятельствах на выпускника должны распространяться компенсации, указанные в ст. 96 ТК. Руководство предприятия и бухгалтерская служба должны брать за основу не факт предыдущей работы выпускника на предприятие, а факт переезда на новое место работы, что подтверждается штампом в паспорте и договором найма жилого помещения в Минске. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 25.07.2017 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам нужно будет заключать новый срочный трудовой договор (контракт) с выпускником на время отработки, а старый расторгать. Связано это с выплатой выпускнику компенсации по ст. 96 ТК. В соответствии с абзацем 4 пункта 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (ред. от 07.12.2016), отсчет времени на выплату денежной помощи выпускник нанимателем осуществляется в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 26.07.2017 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить