Выпускник, с которым заключен контракт на его обязательную отработку и которому заработную плату не выплачивают вовремя, вправе подать заявление о своем увольнении своему нанимателю, т.е. руководству организации, в которой он работает. На основании части 1 ст. 41 ТК по требованию работника за неоднократное нарушение нанимателем сроков выплаты заработной платы, установленных в контракте, в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК работник подлежит увольнению с выплатой ему выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка. Основанием выплаты выходного пособия является: п. 2 постановления Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником" и ч. 3 ст. 48 ТК. Однако такое увольнение возможно лишь в том случае, когда факт грубого нарушения трудового законодательства, т.е. не выплаты заработной платы в течение 3-х месяцев, должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ч. 2 ст. 41 ТК). Обычно таким документом может быть акт проведенной проверки по Вашему заявлению территориальной инспекцией труда управления Департамента государственной инспекции труда. Если Вы работаете в Мядельском районе, то этот район обслуживает Молодечненский межрайонный отдел инспекции труда. Если в другом районе, то ищите здесь, - http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946. Заявление пишется в произвольной форме, главное в нем указать свою ф.и.о., место жительства, место Вашей работы и факт о том, что Вам 3 месяца не выплачивают заработную плату. За несвоевременную выплату заработной платы законодательством предусмотрены дисциплинарная ответственность руководителя и административная ответственность как должностного лица, так и организации-нанимателя (ст. 465 ТК). Работники инспекции по труду вправе составить административный протокол и его начальник на основании ч. 1 ст. 9.19 КоАП вправе наложить штраф в размере: а) на должностное лицо - от 4-х до 20 базовых величин (б.в.); б) на юридическое лицо - до 100 б.в.. Далее, на основании пункта 3.2 ст. 88 Кодекса об образовании Вы будете освобождены от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на Вашу подготовку, если трудовой договор с Вами расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения или последующего направления на работу. В таком случае Ваше учебное заведение обязано будет выдать Вам справку о самостоятельном трудоустройстве. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 25.07.2017 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить