имеет ли право работодатель меня заставить перерабатывать?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

389 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239859

Всего ответов: 283772


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
долг общежитие налог лицензия декретный отпуск квартира контракт развод приватизация армия льготный кредит раздел имущества пособие распределение имущество льготы недвижимость алименты оформление документов молодая семья гражданство увольнение право кредит раздел отработка оформление работа жилье ребенок беременность аренда строительство иск молодой специалист права отпуск ип очередь наследство выселение прописка оплата документы зарплата компенсация амнистия налоги договор брак регистрация суд сроки продажа

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 268263	Опубликовано 16.06.2017 в 14:52

имеет ли право работодатель меня заставить перерабатывать?

здравствуйте,у меня в контракте стоит рабочее время 12ч,меня заставляют ходить по 14,15ч,а на смену рабочего времени ничего не подписывала,и по всем бумагам идет,что работаю по 12ч,что делать в такой ситуации?

ременица наталья :: минск

Ключевые слова: оформление документов, трудовой кодекс

Ответов: 1

Юридически Вы имеете право работать в таком режиме, как предусмотрено в контракте. Что делать фактически - зависит от того, насколько Вам нужна эта работа и не боитесь ли Вы непродления контракта и (или) конфликтов с руководством. Можно ходить на работу в соответствии с установленным Вам режимом работы (по 12 часов), а можно прогибаться под нанимателя. Вам решать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 19.06.2017 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=268263

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
25 ответов 161 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
21 ответов 884 благодарностей

3.	Федотов Олег
11 ответов 3 благодарностей

4.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов 1441 благодарностей

Все юристы (1164 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336278	Яна	12.11.26 в 09:05
336276	Юрий С	11.11.26 в 10:02
336270	Федотова Мар...	09.11.26 в 11:00
336248	Татьяна Дылюк	06.11.26 в 07:07
336266	Виткевич Алл...	05.11.26 в 10:44
336263	Светлана	04.11.26 в 07:31
336264	Светлана	04.11.26 в 07:31
336265	Светлана	04.11.26 в 07:31
336262	Любовь	03.11.26 в 19:46
336260	Валентина	03.11.26 в 14:19

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы