|
|
| Вопрос № 264941 |
Опубликовано 27.03.2017 в 21:17
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель лишать меня премии
Здравствуйте. Я беременна, срок 14-15 недель. Работадатель как узнала про это сразу начала цеплять меня. Началось лишение премии за то, что я не выполнила ее приказ. Она лишила меня премии на год 100%по положению которое изложено у нас на предприятии. Янахожусь на окладе. Норма выроботки не указана. Но она хочет лишить меня премии и за не выполнение нормы. Но норма не указана и мы не расписывались за нее. Что делать? Куда идти? Или просто смириться?И у меня ещё один вопрос. У меня работа 8 часов на ногах на одном месте. Я очень устаю. Считается ли это легким трудом? Пригодская Александра :: Лида
|
Ключевые слова: лишение, Беременность, легкий труд, работа |
| Ответов: 1 |
Александра, если Вы не согласны с лишением премии, можно обратиться в инспекцию по труду, а далее - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Лишение премии может быть применено как мера дисциплинарного взыскания, тогда должны быть соблюдены сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий (ст.199 - 200 ТК РБ). Относительно легкого труда - на основании справки, выданной УЗ, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо беременные женщины переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.03.2017 в 07:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
220 пользователей на сайте 
Версия для печати
