Ответы: 1) Если Вы официально зарегистрируете брак, то Вы можете получить последующее направление на работу (ст. 86 Кодекса об образовании) в населенный пункт по месту жительства Вашего мужа. Однако это очень хлопотное мероприятие, которое потребует от Вас много сил. Во-первых, Вам нужно будет собрать пакет документов в свое учебное заведение для того, чтобы комиссия по распределению выдала Вам новое свидетельство о направлении на работу в Калинковичи. Для этого Вы должны самостоятельно найти себе новое место работы в системе здравоохранения в Калинковичах, взять оттуда гарантийное письмо, о том, что Вам согласны предоставить место на период отработки по Вашей специальности. Затем Вам необходимо будет получить письменное согласие руководства ЦРБ на перевод к другому нанимателю в Калинковичи. Во-вторых, Вам необходимо будет получить согласие Минздрава РБ на Ваше последующее направление на работу в Калинковичи. Когда Ваш перевод будет согласован, Вам необходимо будет подписать дополнительное соглашение к договору целевой подготовки специалиста. Если Вы беременны, то Ваш вопрос можно решить проще, а именно перед декретным отпуском взять трудовой отпуск, затем декретный, ну а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком. Период времени нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком – 3 года, полностью проглотит Вашу обязательную отработку и Вам по выходу из отпуска ничего отрабатывать не нужно будет. 2) Если Вы предоставите руководству ЦРБ заключение ВКК, а если Вы инвалид – заключение МРЭК, то наниматель обязан перевести Вас на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 264 ТК). Подчеркиваю, что только при наличии письменного заключения ВКК или МРЭК Ваш наниматель обязан будет предоставить Вам более легкую работу. Если перевод на более легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует интересам беременной женщины, допускается оставление ее на прежней работе. Однако в таких случаях наниматель обязан согласно рекомендации врача облегчить условия труда беременной женщины (установить неполный рабочий день, изменить режим работы, интенсивность процесса труда, предпринять иные меры с учетом медицинских рекомендаций и специфики производства) с сохранением прежнего среднего заработка. В каждом отдельном случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и с учетом специфических особенностей каждого производства. В случае если наниматель в соответствии с заключением ВКК не может предоставить беременной женщине соответствующую работу, ее нельзя уволить по п. 2 ст. 42 ТК. Ее необходимо освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. При этом обязательное присутствие в данном случае работницы на рабочем месте законодательством не предусмотрено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 03.09.2018 в 20:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить