Должен ли работадатель соблюдать все пункты из мед .справки по переводу на легкий труд беременной?

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я работаю в прод.магазине кассиром , график работы с 8:00 до 22:00. В женской консультации мне выдали справку о переводе на легкий труд, в ней указанно: исключение сверхурочных работ, подъем тяжести, исключение работы в праздничные, выходные дни и работа за кассой неболее 4 часов в день. Но работадатель утверждает что, работа за кассой в сидячем положении за кассой по 14 часов , не является тяжелой работай для беременной и что, не какого перевода налегкий труд быть не может и что я по прежнему должна работать по своему не измененному графику. Как в такой ситуации поступить? Имею ли я право на сокращение рабочего времени ? И исключение работы в выходные и праздничные дни? Обязан ли работадатель соблюдать все пункты из мед.справки из женской консультации?

Павлова Кристина :: Бобруйск

Ключевые слова: легкий труд, беременность, Работадатель

Похожие вопросы:

Вопрос № 193084: Имеет ли право работадатель взять коллектив,отказав только беременному продавцу

Вопрос № 160672: Работадатель не выплачивает зароботную плату

Вопрос № 310767: имеет ли право работодатель отказать мне в легком труде

Вопрос № 308248: Право военнослужащих женщин на легкий труд

Вопрос № 299810: Правомерно ли это?