|
|
| Вопрос № 264914 |
Опубликовано 27.03.2017 в 12:18
|
 |
| |
Работа без выходных в течение двух недель
Добрый день!Моя подруга работает по распределению. В трудовом контракте указано, что у нее ненормированный рабочий день. Наниматель приказал (устно) работать свыше 8ч в день в будние дни (пн-пт), а также в выходные дни (сб, вс) две недели подряд. Таким образом, непрерывный период работы без выходных составил 14 дней (а к концу третьей рабочей недели 19 дней).Насколько правомерны действия нанимателя? Имеет ли работник право в этой связи письменно запросить выходные посреди недели и в каком количестве? Имеет ли работник право на какую-либо компенсацию? Можно ли привлечь нанимателя к ответственности за нарушение ТК РБ? Богачев Дмитрий :: Минск
|
Ключевые слова: Трудовое право |
| Ответов: 1 |
Дмитрий, работники могут при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ по письменному или устному приказу нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день). Иными словами, наниматель не имеет права РЕГУЛЯРНО привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной продолжительности ежедневного рабочего времени. Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и праздничные дни, государственные праздники осуществляется НА ОБЩИХ основаниях. Так, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст.143 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.03.2017 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
236 пользователей на сайте 
Версия для печати
