|
|
| Вопрос № 264780 |
Опубликовано 23.03.2017 в 02:21
|
 |
| |
Есть ли нарушения со стороны нанимателя при сокращении штата?
Скажите пож-та является ли нарушением со стороны нанимателя,если при сокращении штата жена соглашается перейти на должность временно отсутствующего сотрудника (декрет),но при этом в отделе на постоянном месте остаются сотрудники такие же как она или происходит продление контракта другому сотруднику в данный период,находящимся на постоянном месте,когда согл ст 45ТК жена имеет преимущество по инвалидности? Если да,то обязан ли наниматель перевести назад на постоянное место жену,а другому сотруднику предложить временное место? Николай :: Минск
|
Ключевые слова: Сокращение штата, временная должность |
| Ответов: 1 |
Николай, да, при сокращении численности или штата работников должны учитываться в т.ч. и предписания ст.45 ТК РБ. При этом вопрос о преимущественном праве разрешается в случаях, когда при сокращении численности или штата есть необходимость из определенной группы работников, работающих по однородным профессиям, специальностям (должностям), выбрать одного или нескольких, чтобы они выполняли оставшийся объем работ. Если Вы считаете, что предписания ТК РБ были нарушены, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 названного Кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.03.2017 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
250 пользователей на сайте 
Версия для печати
