да, могут. запрета для вуза нет ))) если заключаете трудовой договор на "декретное место", то это не бессрочный контракт, отнюдь, такого не бывает. Наниматель, будучи в здравом уме, не захочет с Вами заключать контракт, если принимат на такое место. Скорее всего с Вами заключат трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутсвующего работника, за которым сохраняется место работы. И это срочный трудовой договор. Вас уволят (если не переведут) за день до выхода основного работника. Вы можете называть себя временным работником, если Вас принимают на срок до 4 месяцев и в трудовом договре прямо это будет указано, например "принята на временную работу". Если таких слов не будет, то Вы не будете считаться временным работником, хоть и принимаетесь на время отсутсвия другого работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 25.10.2013 в 20:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
255 пользователей на сайте 
Версия для печати
