Имеет ли право наниматель не выплатить выходное пособие при сокращении штата?

Имеет ли право наниматель не выплатить выходное пособие при сокращении штата? Работник уволен в связи с сокращением штата. Приказ о сокращении есть, уведомление на сокращение за 2 месяца до сокращения работник получил. Затем был издан приказ на увольнение работника в связи с сокращением штата работников. В приказе написано произвести выплату выходного пособия в размере согласно положению об оплате труда работников, где прописано 5 среднемесячных заработков, и произвести окончательный расчёт при увольнении в полном объёме. Однако, часть выплат было выплачено работнику через 2 недели после увольнения, а выходное пособие и вовсе не выплачивалось. Прошёл месяц, и сейчас организация не собирается выплачивать выходное пособие в размере 5 среднемесячных заработков, несмотря на то, что ведомость начислений подписана и утверждена руководителем. Работника уведомили через месяц после увольнения, что выходное пособие планируется в размере 3 среднемесячных заработков, срок выплаты не сказали. Законны ли действия организации в данной ситуации?

Евгения :: Гродно

Ключевые слова: Сокращение штата, выходное пособие, окончательный расчёт

Похожие вопросы:

Вопрос № 264780: Есть ли нарушения со стороны нанимателя при сокращении штата?

Вопрос № 253233: Сокрашение

Вопрос № 216859: Что делать когда работодатель сократил штат и до сих пор не произвел полный расчет с сотрудниками?

Вопрос № 216858: Что делать когда работодатель сократил штат и до сих пор не произвел полный расчет с сотрудниками?

Вопрос № 296549: Имеет ли право работодатель удерживать сумму по результатам неполной инвентаризации?