|
|
| Вопрос № 264109 |
Опубликовано 08.03.2017 в 00:18
|
 |
| |
Обязательно ли отгулять отпуск именно после 11 месяцев работы на предприятии?
Здравствуйте. Я отработал на предприятии 11 месяцев. При составлении графика отпусков, я просил предоставить мне отпуск в сентябре. Однако мою просьбу не учли, и включили в график мой отпуск на апрель, мотивируя тем, что после первых отработанных 11 месяцев обязательно нужно отгулять отпуск. Именно после 11 месяцев, а не 12, 15, 17. Вопрос: Обязательно ли после первых отработанных 11 месяцев идти в отпуск, либо можно взять отпуск позже? (если обязательно, то какими документами руководствуется наниматель?). Спасибо. С Уважением Павел Валерьевич. Тел. 029 7900007. Каминский Павел :: Брест
|
Ключевые слова: сроки, Отпуск |
| Ответов: 1 |
1. Очередность предоставления трудовых отпусков регламентирована ст.168 ТК РБ; 2. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) (ч.2 ст.153, ст.170 ТК РБ); 3. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК РБ); 4. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя - ст.173 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.03.2017 в 06:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
311 пользователей на сайте 
Версия для печати
