Имеет ли работодатель выплачивать зарплату ниже минимальной

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

294 пользователя на сайте

Всего вопросов: 239837

Всего ответов: 283758


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
квартира распределение документы жилье иск отработка компенсация оформление очередь раздел имущества увольнение армия кредит амнистия зарплата суд пособие права молодой специалист наследство приватизация недвижимость прописка отпуск лицензия общежитие контракт имущество строительство работа беременность развод льготный кредит раздел оплата налог выселение регистрация алименты брак аренда сроки гражданство право налоги молодая семья льготы долг оформление документов договор декретный отпуск ип ребенок продажа

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 261948	Опубликовано 26.01.2017 в 20:55

Имеет ли работодатель выплачивать зарплату ниже минимальной

работаю по распределению в с/х, за последний месяц(декабрь) заработная плата составляет 160 руб. За январь месяц директор сказал лишить 20%, имеет ли он право платить зарплату ниже минимальной? можно ли уволится не возмещая средства за обучение?

филипченко денис :: жлобин

Ключевые слова: минимальная зарплата

Ответов: 1

Денис, минимальную заработную плату наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ в течение НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом выпускники, работающие по распределению освобождаются от возмещения средств, затраченных на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2017 в 06:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=261948

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
29 ответов 161 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
22 ответов 883 благодарностей

3.	Федотов Олег
13 ответов 2 благодарностей

4.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов 1441 благодарностей

Все юристы (1164 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336256	Надежда	01.11.26 в 15:45
336249	Валерия	31.10.26 в 12:55
336248	Татьяна Дылюк	31.10.26 в 11:07
336247	Шпадарук Анна	31.10.26 в 07:29
336246	Ковалева Але...	28.10.26 в 16:56
336244	Павел	27.10.26 в 15:23
336243	Буренкова Та...	26.10.26 в 11:14
336241	Преснякова Т...	24.10.26 в 19:19
336237	Невская Дану...	24.10.26 в 11:19
336239	Ивуть Валент...	24.10.26 в 09:04

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы