Денис, минимальную заработную плату наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ в течение НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом выпускники, работающие по распределению освобождаются от возмещения средств, затраченных на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2017 в 06:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
484 пользователя на сайте 
Версия для печати
