Имеет ли работодатель выплачивать зарплату ниже минимальной

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

264 пользователя на сайте

Всего вопросов: 236867

Всего ответов: 281060


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
брак квартира регистрация договор распределение раздел имущества льготы декретный отпуск строительство право раздел документы ребенок работа иск контракт права прописка молодой специалист беременность оформление документов наследство приватизация молодая семья выселение пособие алименты амнистия налоги льготный кредит общежитие армия лицензия долг зарплата ип очередь компенсация имущество отпуск продажа гражданство сроки налог суд недвижимость оплата жилье увольнение аренда отработка оформление развод кредит

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 261948	Опубликовано 26.01.2017 в 20:55

Имеет ли работодатель выплачивать зарплату ниже минимальной

работаю по распределению в с/х, за последний месяц(декабрь) заработная плата составляет 160 руб. За январь месяц директор сказал лишить 20%, имеет ли он право платить зарплату ниже минимальной? можно ли уволится не возмещая средства за обучение?

филипченко денис :: жлобин

Ключевые слова: минимальная зарплата

Ответов: 1

Денис, минимальную заработную плату наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ в течение НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом выпускники, работающие по распределению освобождаются от возмещения средств, затраченных на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2017 в 06:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=261948

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
53 ответов 841 благодарностей

2.	Кирилл Олегович
38 ответов 92 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
31 ответов 1428 благодарностей

4.	Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
6 ответов 0 благодарностей

Все юристы (1147 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

333279	Кристина	22.11.24 в 23:32
333277	Скрунда Ольга	22.11.24 в 19:01
333270	Каленкевич В...	22.11.24 в 17:17
333272	Иван	22.11.24 в 10:05
333268	Тимахова Нат...	21.11.24 в 11:34
333269	Тимахова Нат...	21.11.24 в 11:34
333263	Кошень Юлия	21.11.24 в 05:28
333265	Колесник Тат...	21.11.24 в 05:27
333254	Виктор Горьк...	20.11.24 в 21:03
333259	Финская Ната...	20.11.24 в 21:02

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы