Имеет ли работодатель выплачивать зарплату ниже минимальной

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

61 пользователь на сайте

Всего вопросов: 239455

Всего ответов: 283468


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
кредит недвижимость продажа распределение оформление документов сроки отпуск права оформление льготы жилье беременность брак пособие раздел имущества гражданство увольнение контракт налог декретный отпуск регистрация общежитие молодой специалист очередь квартира приватизация право алименты зарплата молодая семья долг амнистия договор оплата ип раздел армия развод лицензия налоги ребенок документы выселение аренда отработка прописка суд льготный кредит работа строительство компенсация имущество иск наследство

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 261948	Опубликовано 26.01.2017 в 20:55

Имеет ли работодатель выплачивать зарплату ниже минимальной

работаю по распределению в с/х, за последний месяц(декабрь) заработная плата составляет 160 руб. За январь месяц директор сказал лишить 20%, имеет ли он право платить зарплату ниже минимальной? можно ли уволится не возмещая средства за обучение?

филипченко денис :: жлобин

Ключевые слова: минимальная зарплата

Ответов: 1

Денис, минимальную заработную плату наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ в течение НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом выпускники, работающие по распределению освобождаются от возмещения средств, затраченных на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2017 в 06:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=261948

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
44 ответов 140 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
18 ответов 882 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов 1441 благодарностей

4.	Валерия Константиновна
2 ответов 0 благодарностей

Все юристы (1158 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335873	Базака Богдан	02.05.26 в 07:16
335868	Мазан Татьян...	30.04.26 в 22:47
335860	Иван Иванов	30.04.26 в 15:08
335861	Анна	28.04.26 в 17:50
335857	Мария	28.04.26 в 04:59
335859	Совинков Ник...	27.04.26 в 20:33
335856	Денис	27.04.26 в 12:10
335855	Горегляд Н.	27.04.26 в 04:30
335847	Буренкова Та...	25.04.26 в 08:46
335840	Екатерина	24.04.26 в 15:41

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы