Требование возврата денег незаконно. Судебная практика категорична в этом вопросе, т.е. ошибочно выплаченные премиальные доплаты не могут быть взысканы с работника. Согласно ч. 3 ст. 107 ТК заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Счетная ошибка – это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление. Например, 2х2=5 – это простой пример счетной ошибки. Во всех остальных случаях законодательство расценивает излишне выплаченную заработную плату как неправильное применение закона. В Вашем случае также неверно был применен приказ о премировании, либо Положение о премировании, т.е. неправильно применен локальный нормативный акт. В таком случае работник не несет ответственности перед нанимателем и не должен возвращать деньги в кассу организации. Материальная ответственность в таких случаях о возмещении ущерба организации лежит на бухгалтере, которая неверно применила закон о премировании. Она обязана внести деньги в кассу. Однако иногда работники организации в целях поддержки бухгалтерии могут провести служебное расследование и написать заключение о том, что имела место счетная шибка. После этого на основании проведенного служебного расследования на подпись руководству может быть принесен проект приказа об удержании с работника излишне полученных денег. И горе будет работнику, если он добровольно даст письменное согласие о производстве у него бухгалтерией удержаний из забортной платы в счет погашения ущерба. Обычно написанию такого «добровольного» заявления работником является его обработка вышестоящими должностными лицами с целью понудить написать такое заявление. В ход могут идти аргументы о том, что нельзя ссориться в коллективе, идти поперек мнения руководства и т.п. Как Вы поступите в Вашем случае – Ваш выбор, но Вы должны знать, что ни один суд не должен взыскать с Вас неверно выплаченные Вам премиальные доплаты, поскольку здесь нет счетной ошибки, а есть прямая халатность бухгалтера, которая неверно применила закон при начислении Вам заработной платы. По этой причине бухгалтер, ответственная за начисление заработной платы, обязана возместить ущерб. Обычно на практике, если это небольшая сумма, работники бухгалтерии знают, как решить эту проблему, т.е. из какого фонда взять деньги и на кого из работников списать их, т.е. внести их в кассу организации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 22.11.2016 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить